店長の貢献度？

9月か。

早いな。

下期2ヶ月経過・・・・。

上期、上司から私の評価は、

ナイフで腹を横に切り裂かれるような言葉。

店長の貢献度が低い。

個人売り上げが悪い。

？？？

年下の上司だが考え方が昭和だな。

数値化できない。

可視化できない。

こともある。

例えば、

チームが安心して働ける環境作りが私の優先順位1番。

私の売れ上げではなく、主役はメンバーだ。

人材あってのチーム。

離職率をチェックしろ！

それが答えだ。

私は負けない。

見方もいない。

ダンゴsun